Formación y adaptación para el empleo especializado y adaptado a las necesidades de cada usuario

La formación de empresarios y trabajadores de esta zona de actuación es un objetivo prioritario. El  Departamento de Formación que se habrá creado al efecto, dentro del Area de desarrollo Local del Ayuntamiento de La Coruña,  integrará los recursos de los que disponga y gestione para alcanzar este objetivo.
Para ello, se pondrán en marcha los siguientes cursos:

Catálogo de Cursos:

Cursos de formación del Plan de empleo Ciudad Vieja de La Coruña
Cursos/Módulos de formación específica	Sede	N horas totales	Nº horas en aula	Nº horas práctica
Curso de Ofimática “Microsoft Office Avanzado 2007	Aula informática, situada en Asociación de mujeres por la igualdad. c/ Damas, nº. 12-bajo 15001 A Coruña (A.M.I.)	76	76
Curso de Ofimática “Microsoft Office Usuario / Básico 2007”	Aula informática  A.M.I.	104	104
Curso de atención al cliente	A.M.I.	50	40	10
Curso de facturación y contablidad	A.M.I.	100	60	40
Curso de nóminas y seguros sociales	A.M.I.	132	110	22
Curso de habilidades y comunicación	A.M.I.	40	20	20
II) Módulos Transversales de Formación
Módulo transversal de igualdad de oportunidades, de fomento de la no discriminación laboral y prevención contra el acoso laboral y sexual, y lucha contra la exclusión social	Sede del curso específico	48 4 ó 8 horas, según duración y programación del curso específico		-

Formación Ocupacional

1.1.5 Formación ocupacional.

Se realizarán acciones formativas en distintos campos, destinadas a apoyar la inserción en el mundo laboral, la actualización profesional y apoyar a aquellas personas que tengan una iniciativa empresarial. Además, se atendérán las necesidades de la formación y/o actualización del área de actuación, con el objetivo de aumentar su competitividad y la calidad de los proyectos a emprender.

Colectivo de reclusos y exreclusos

Formación

• Se pretende dotar a los internos de cualificación laboral e iniciarles en hábitos laborales.
• Se realizarán cursos propios o en cooperación con otros organismos.
• Se impartirán 20 cursos de una duración media de 400 a 500 horas repartidos en: Jardinería, Cocina, Albañilería, Soldadura, Electricidad y Ayudante de cocina.

Trabajo social y acciones de acompañamiento

• Se intentará dotar a los/as usuarios/as de los mecanismos adecuados para saber defenderse en el sistema de gestión administrativo así como de realizar medidas de apoyo en la inserción sociolaboral.
• Se llevará un seguimiento sistemático y riguroso de los/as usuarios/as en las empresas tanto para detectar los problemas que fueran surgiendo como para apoyar y consolidar los procesos de inserción laboral.

Formación en prácticas

1.1.6 Formación en prácticas

Este programa explora nuevas formas de inserción laboral a través de la formación, partiendo de las necesidades reales de las empresas.

El alumnado seleccionado realizará un curso de formación ocupacional en el que se le capacitará para el desempeño de un puesto de trabajo requerido por la empresa, a cambio de una retribución mensual acorde con su puesto de trabajo. Al final del curso, la empresa realizará la contratación de un porcentaje del alumnado que termine con éxito el curso, que en ningún caso deberá ser inferior al 40% de los alumnos.

El empresario participará en todo momento del proceso, es decir, en la selección del alumnado, en el desarrollo de la acción formativa, y en la tutorización del alumnado.

Formación para personas emprendedoras

Se gestionarán periódicamente programas formativos dirigidos a todos aquellos emprendedores que tengan una idea empresarial y que quieran llevarla a cabo, o bien que la hayan creado recientemente.

Este programa consta de seminarios de corta duración en materias de interés en el mundo del emprendedor, tiene como finalidad mejorar y ampliar los conocimientos de las personas emprendedoras en las distintas áreas de gestión empresarial y asesoramiento y tutorización de sus proyectos.(Fiscalidad, financiación, ayudas y subvenciones, confección del plan de empresa, etc.)