Actuaciones de la PSLB

En esta PSLB se ofrecerán una serie de recursos para que los interesados puedan desarrollar su idea empresarial. Su funcionamiento se basa en  el apoyo a la disminución o incluso eliminación de trámites en los procesos de creación de su empresa ofreciendo recursos formativos, informativos,  de gestión e incluso económicos, con un itinerario personalizado y la mejora de las habilidades y actitudes del emprendedor.

1.      En concreto, se creará un servicio de Orientación y Asesoramiento, en el que organizarán cursos de formación para las personas interesadas y que lo necesiten.

Entre estos cursos, se organizarán cursos de Finanzas, y seminarios sobre igualdad de oportunidades en la empresa, que versarán sobre los siguientes asuntos:

Finanzas:

Ø      La Gestión Financiera

Ø      Definición de las necesidades de financiación a partir de las de Inversión

Ø      El coste de las fuentes financieras

Igualdad de Oportunidades en la empresa:

Ø      El enfoque de Género

Ø      Roles de género

Ø      Estereotipos de género

Ø      La realidad sociolaboral del trabajo en las mujeres

Ø      Segregación profesional:

o       Segregación Horizontal

o       Segregación vertical

Ø      Igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos

Ø      Resistencia al cambio ante los nuevos  retos sociales

Ø      Liderazgo y toma de decisiones por parte de las mujeres

2.      Asimismo, se creará un gabinete específico para evaluar las ideas, proyectos e iniciativas de las mujeres participantes, que presenten sus estudios de viabilidad de empresas o negocios, en aras de pulir las deficiencias que pudieran aparecer, y adecuar a la viabilidad de sus proyectos.

Ese gabinete asesorará sobre la mejor manera de constituir su negocio o actividad empresarial, ( S.L., S.A., C.B. S.C. etc..), y la mejor manera de tributación fiscal (Estimación Objetiva, Estimación Directa Normal o Simplificada, etc..), para que los interesados puedan desarrollar su proyecto empresarial

3.      Banco de Ideas

4.      Banco de Proyectos

5.      Laboratorio de proyectos: Empresas Taller.

6.      Becas de Inserción empresarial.

7.      Subvenciones para la puerta en marcha del proyecto empresarial

8.      Angeles Gestores

9.      Aplicación del principio de Igualdad de oportunidad

Igualdad de oportunidades en la ejecución de los proyectos

Para dar cumplimiento de las prioridades de igualdad de oportunidades en la ejecución de los proyectos, se ha realizado un diagnóstico previo sobre la situación sociolaboral desagregada por sexos en el territorio de intervención, con el objetivo de identificar las causas de la desigualdad en el mercado de trabajo e incorporar mecanismos eficaces para luchar contra las mismas.

Asímismo se han realizado estudios específicos sobre la situación sociolaboral de la mujer, llevando a cabo estudios sobre  “La Conciliación de la vida familiar y laboral en la mujer de la Ciudad Vieja de La Coruña"  y un estudio sobre “Políticas empresariales de igualdad de oportunidades en los sectores de la hostelería”.

Se organizarán diferentes actos de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades y la inserción laboral de las mujeres en el mercado laboral por cuenta ajena y por cuenta propia.

Se realizarán jornadas de sensibilización en materia de “Fomento y promoción en de la participación de las mujeres en la formación, el empleo y las tecnologías de la información y la comunicación.

Se celebrará una Feria de Mujeres Emprendedoras de la Ciudad Vieja de La Coruña.

Se podrán en marcha proyectos de colaboración con empresas y trabajadores con el fin de conseguir la conciliación de la vida familiar y profesional.

Igualdad de oportunidades en colectivos desfavorecidos

Para dar cumplimiento de las prioridades de igualdad de oportunidades en colectivos desfavorecidos, se ha realizado un diagnóstico previo sobre la situación sociolaboral desagregada por sexos en el territorio de intervención, con el objetivo de identificar las causas de la desigualdad en el mercado de trabajo e incorporar mecanismos eficaces para luchar contra las mismas.

El principal esfuerzo de esta política ha sido dar apoyo a personas con discapacidad que presentan grandes dificultades para integrarse en el mundo social y laboral.

Se buscará especialmente la integración en empresas y para ello se pondrá especial énfasis en la formación, no sólo en el trabajo, sino ofreciendo a sus empleados una red que permita a la persona con discapacidad mejorar sus habilidades sociales

Se implantará un importante e innovador proyecto, que es el de Teletrabajo y discapacidad, en colaboración con COGAMI. Se espera contar con al menos 10 puestos de teletrabajadores con discapacidad en el plazo de un año.

Asímismo se han realizado estudios específicos sobre la situación sociolaboral de los colectivos desfavorecidos.

Se han organizado diferentes actos de sensibilización para promover la igualdad de oportunidades y la inserción laboral de este colectivo en el mercado laboral por cuenta ajena y por cuenta propia.

Se han realizado jornadas de sensibilización en materia de “Fomento y promoción  de la participación de los discapacitados en la formación, el empleo y las tecnologías de la información, y la comunicación".

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su exposición de motivos que “La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido internacionalmente...” “La igualdad es, asimismo, un principio fundamental en la Unión Europea.” “la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros”

Los requisitos exigidos se materializan en dos artículos de dicha Ley:

Artículo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajo.

Art. 11 .- “los poderes públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres que para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres…”

Esta misma Ley, en tu título IV arts. 42 a 44, desarrolla el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, legislando sobre la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, derechos de igualdad de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Tomando como fundamento estas referencias normativas, las conclusiones principales de la evaluación de la integración de la igualdad de oportunidades pueden sintetizarse en que el diagnóstico cubre todos los ámbitos de intervención de la Ley, a través de los diferentes indicadores de contexto utilizados y asociados a diferentes ámbitos de actuación.

Con estos indicadores ha sido posible identificar las principales amenazas y oportunidades de las mujeres que inciden sobre las brechas de género apreciadas en el área de actuación y las posibilidades que ofrece esta política para reducirlas.

En el siguiente recuadro se recoge un análisis DAFO

 

AMENAZAS QUE AFECTAN A LA BRECHA DE GENERO

OPORTUNIDADES QUE AFECTAN A LA BRECHA DE GENERO

• Escasez de ayudas económicas que compensen el coste económico que supone el mantenimiento de una familia. • Insuficiente provisión de servicios de guardería, atención social para enfermos y ancianos en el hogar, residencias para la tercera edad, centros de día, teleAsistencia,... • La maternidad, debido a la dificultad de conciliar la participación de la mujer en el mercado laboral y la formación de una familia. • Educación de los hijos: disminuye el tiempo de dedicación a la educación de los hijos, reduciéndose la comunicación entre madre e hijo, la ayuda en las tareas del colegio y la participación en la escuela. • Cuidado de las personas mayores: la proporción de población mayor que vive con los hijos o con otros familiares es mayor y es fundamentalmente la mujer la que se ocupa del cuidado de los mayores • Falta de implicación real del hombre en las tareas del hogar y cuidado de la familia. Jornadas laborales de muchas horas no permiten la conciliación del cuidado de la familia. • Falta de desarrollo de medidas de conciliación en las empresas. • Cultura social y, sobre todo, empresarial anquilosada y con discriminaciones de género.

• Una corriente social positiva hacia la igualdad entre hombres y mujeres. • Unos mayores niveles de acceso a la formación media superior de las mujeres. • El deseo de las mujeres de desarrollar sus capacidades intelectuales y profesionales fuera del hogar. • El incremento del nivel de vida, que ha acrecentado la necesidad de aumentar los ingresos familiares. • La creciente tasa de actividad y ocupación femenina, que ha sido el motor de crecimiento del mercado laboral en los últimos años.

Todas las prioridades estratégicas de nuestra política suponen avances desde la óptica de la igualdad de oportunidades, contribuyendo a reducir las amenazas latentes en materia de género, bien ajustando e integrando en tales ejes el factor de igualdad o contemplando actuaciones específicas para la mejora de la situación de las mujeres en la sociedad.

Fomento del cambio de actitudes en el entorno social respecto a la conciliación y a la igualdad de oportunidades de género.

Se desenvolverán actuaciones de carácter divulgativo, informativo y/o formativo vinculadas a la consecución del principio de igualdad de trato y oportunidades en la construcción de las relaciones de igualdad entre ambos sexos, implicando no solo a sectores de la población y profesionales concretos, sino a hombres y mujeres que han abandonado el mercado de trabajo.

Con estas actuaciones se pretende contribuir a la modificación de estereotipos y roles de género vigentes todavía en nuestra sociedad a través de diferentes instrumentos y metodologías dirigidas a toda el área de actuación y, de manera específica, a la población más nueva (infancia, adolescencia y juventud)