Asesoramiento y orientación

1.1.3 Asesoramiento y orientación

A través de los diferentes programas de formación que desarrollaremos, dirigidos a empresarios/as, trabajadores/as ocupados/as y a los que se encuentran en situación de desempleo, pretendemos dar respuesta a las necesidades y demandas del sector:

• Ayudar a las empresas en la mejora de su gestión y organización.
• Mejorar la capacidad competitiva de las empresas asociadas y de cada uno de los  sectores.
• Posibilitar el acceso a nuevos sistemas de telecomunicaciones e informática.
• Promover la adquisición/actualización de habilidades técnicas y relacionales en sus recursos humanos.
• Mejorar las cualificaciones y aumentar la flexibilidad de los trabajadores para evitar el desempleo.
• Contribuir al cumplimiento de las empresas de las disposiciones reglamentarias en materia de homologación, prevención de riesgos laborales, etc.

• Convocatoria de Ayudas para empresas que promuevan el desarrollo gitano. Se enmarcan en el ámbito del plan de desarrollo gitano.

·         Procurar que las personas con discapacidad tengan acceso a los servicios de formación y orientación profesionales, así como al empleo de la cualificación más elevada posible, procediendo, si es necesario, a ajustes razonables;

·         Garantizar una protección contra la discriminación en todas las fases del empleo, incluida la selección y la contratación, así como en todas las medidas relativas a la evolución de la actividad profesional;

·         Animar a los empresarios a contratar a personas con discapacidad:

·         Aplicar procedimientos de contratación (difusión de ofertas de empleo, entrevista de contratación, evaluación y selección de los candidatos, por ejemplo) que garanticen que las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad sean reales:

-           procediendo a ajustes razonables de los lugares y condiciones de trabajo, incluso previendo fórmulas de teletrabajo, trabajo a tiempo parcial y trabajo a domicilio, con el fin de satisfacer las necesidades específicas de los empleados con discapacidad;

-           sensibilizando a la dirección y a la plantilla respecto a los problemas de la discapacidad mediante una formación adecuada;