Con la idea de que la adaptación de los horarios laborales reduciría la siniestralidad y los accidentes de tráfico, mejoría la productividad de los trabajadores y favorecería la conciliación de la vida laboral y familiar, se proponen horarios flexibles de entrada y salida, una jornada continua, y que el turno de trabajo finalice a las 17,30 o 18,00 horas en la medida de lo posible.
Asimismo, está en proyecto la firma de un acuerdo de conciliación con empresas, para que gracias a él se produzca un cambio importante de la cultura empresarial a favor de la conciliación.
Este acuerdo de conciliación se intentará firmar con el mayor número de empresas posibles, asimismo, se realizará un estudio individualizado para implantar el plan más favorable según la actividad de cada empresa y sus trabajadores.
Los objetivos a perseguir con este acuerdo son los siguientes:
Los objetivos a perseguir con este acuerdo son los siguientes:
- No penalización del desarrollo profesional por opciones familiares.- Permisos no retribuidos para el cuidado de hijos o personas dependientes pero manteniendo la posibilidad de optar a ascensos cuando el trabajador/a se encuentren en situación de excedencia
- Reducciones de jornada para madres/padres con hijos
- Implantación de flexibilidad amplia de horarios, además de otros programas relativos a calendario de vacaciones, evaluación por resultados, opción de trabajo desde casa y posibilidad de reducir la jornada.
- Teletrabajo.- Se ofrecerá la opción de teletrabajo, intentando alcanzar que el 60 % de los empleados pueda trabajar desde su casa.
- Implantación de la semana laboral comprimida y trabajo a tiempo parcial y compartido.
- Servicio completo de guardería, con plantilla de educadores de diversas especialidades.
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