Características

1 La mejora de la capacidad de inserción profesional para superar las barreras de acceso al empleo de las mujeres, jóvenes menores de 30 años y colectivos desfavorecidos

Este Plan de empleo propuesto incidirá en la atención a mujeres;  a jóvenes menores de 30 años, en particular, aquellos que no tengan una formación básica, y a colectivos desfavorecidos o de difícil reinserción social (personas con problemas de integración social, con discapacidad física, psíquica o sensorial, personas en situación de desempleo mayores de 45 años,  y minorías étnicas o inmigrantes)

Asimismo, incidirán en la atención a aquellos que acceden por primera vez al mercado laboral y aquellos que se reincorporan después de un largo período de inactividad.

Con carácter complementario, el presente plan incidirá temáticamente en aquellas profesiones donde la mujer se encuentra sub-representada (segregación horizontal) y a través de los servicios municipales, se establecerán acciones complementarias para eliminar las posibles barreras que dificultan la incorporación de la mujer a los procesos formativos.

Se establecerán convenios de colaboración con empresas locales para la incorporación al mundo laboral tras el proceso formativo. Complementariamente se desarrollarán talleres para cubrir aspectos actitudinales así como de acceso a las nuevas tecnologías.

Se establecerán convenios con empresas y a través de los servicios municipales, para establecer acciones para eliminar las posibles barreras que dificultan la incorporación de colectivo de inmigrantes y minorías étnicas.

Se establecerán convenios de colaboración con empresas para la adaptación a puestos de trabajo para personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.

Los objetivos que pretendemos alcanzar con el colectivo de personas con discapacidad son los siguientes:

• Promover el empleo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo asociando medidas antidiscriminatorias y acciones positivas con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad.

• Luchar contra la discriminación y promover la participación de las personas con discapacidad en los ámbitos de evaluación,  orientación y formación profesional, así como en los servicios relacionados con el empleo;